這個男人賺了3億後...他做了一個決定,讓員工都HIGH翻了!瞬間成為「全美最帥氣」的老闆...


美國電子新貴卡德爾

在27歲時就靠賣自己設計的網站

賺進了台幣三億,

他便決定要提早退休玩樂!

每天開趴或是唱歌跳舞,

但這種令人稱羨的生活

他竟然只過了短短三個星期而己!

是發生了什麼事影響了他的一生..??

他感到無聊透了!

過了三個禮拜玩樂的生活,

他發覺真是無聊透了..

於是馬上又買下另一個網站投入工作,

這時他才領悟到儘管壓力很大,

但能為世界帶來改變

才能給他真正的滿足,

金錢無法給他快樂!成就感才可以!

我們的主人公名叫丹‧布萊斯(Dan Price),

他是一位集明星外表、菩薩心腸、土豪任性於一體

的優秀青年企業家,

用平實的語言來表述,是美國某公司的年輕CEO;

用流行語來說,是一位不折不扣的霸道總裁。

生活中的他喜歡蓄胡留長發,

更具狂野範兒!

有點像「雷神」克里斯‧海姆斯沃斯(Chris Hemsworth)

這個30歲的年輕老闆Price ,

在年僅19歲時就創立了一家信用卡支付公司

(Gravity Payments)。

不要急著問人家是不是富二代、官二代等等,

沒有這方面的消息!

員工平均年薪120萬,他自己領著3000萬

這家總部位於西雅圖的公司共有120名員工,

目前的平均年薪為120萬。

作為首席執行官,Price領著3000萬的年薪。

和員工的收入差距有點大,但,誰讓人家是老闆呢?

(科普:據經濟學家統計,

美國高管的平均工資是普通員工的300多倍,

工資差距堪稱世界之最。)

然後有一天,Price看到一份關於幸福的報告

來自諾貝爾得主的這份研究說,

個人的情緒質量在一定階段內與收入成正比,

210萬是分水嶺(這是美國標準吧)。

解釋一下,如果你的年收入在210萬以下,

那麼每增加3000塊你都會很happy;

反之,如果你超過了210萬,

那麼掙再多錢也不會產生更多的愉悅了!

有錢買不到幸福,但沒有錢何談幸福

咱們的良心老闆不淡定了,他反來覆去的想:

是哦,我拿這3000萬元每天也就這麼過,

而且我單身一個人吃飽全家不餓;

可我公司裡還有好多員工沒達到210萬,

人家要養家餬口供貸款付房租一堆要用錢的地方……

不開心!太不開心了!

於是4月13日那天,

Price做出了一個後來震憾全美的決定……

我要把自己的年薪從3000萬 降到210萬 ,把其他錢分給員工

「首先,我要把自己的年薪從3000萬降到210萬!

然後從今年公司預計的6600萬

盈利中拿出75%到80%!用來給你們漲工資!

從現在起的3年內,不管是上層、中層還是下層,

不管你是前台接線員還是一線銷售員,統統漲工資!

總之這公司裡所有人的基本年薪,

都必須給我漲到那個210萬!

可以更高,但不能低於210萬!」

我們的帥氣而霸氣的總裁,

已經被魔性的數字「210萬」洗腦了……

一開始員工們是這副表情,驚嚇過度,呆掉了……

終於相信這是真的,他們瘋了似的鼓掌……

瘋了似的擁抱他們的老闆……

Price承諾會維持年薪210萬

(直到公司恢復獲利),這個完全可以理解,

也不能要求人家當一輩子「高大全」嘛!

做出這件驚世駭俗的事情之後,

Price立馬成了美國當代英雄。

和沃爾瑪、安泰等大公司僅漲薪幾相比,

他的舉動是對業界的一次絕對震憾。

在接受採訪時他說,

其實老早就在思考日益嚴重的貧富差距這個問題,

「我覺得是時候改變了」……

(英雄,歡迎你來我們這邊扶貧致富!)

就大家關心的經濟問題回答一下:

這位總裁的主要日常開銷也就是聚會買個單、

有空滑個雪什麼的,花得也不多,

已經跑了12年的奧迪轎車還會繼續開下去,

另外手頭有些積蓄。

他大方的表示自己的生活不會有什麼影響,

但員工們更幸福了呀!

同時聰明的他也坦承,

其實漲薪相當於對員工的投資啦,

可以激勵他們有更好的工作表現呀,

這是雙贏的事情呀(還相當於做了一次無敵廣告!)。

快分享讓老闆看到,

大方地「漲薪」對於激勵員工還是非常有效阿~~

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